L'Afrique compte aujourd'hui l'une des populations les plus jeunes au monde. Chaque année, des milliers de diplômés arrivent sur le marché du travail avec l'ambition de contribuer au développement économique de leur pays. Pourtant, malgré cette richesse humaine, le recrutement demeure un parcours semé d'embûches. Les offres d'emploi sont dispersées sur plusieurs plateformes, les candidatures transitent souvent par WhatsApp ou Facebook, les processus de sélection manquent de structuration et les entreprises, notamment les PME, peinent à identifier rapidement les compétences dont elles ont besoin.
Pendant ce temps, une autre ressource stratégique reste largement sous-exploitée : la diaspora africaine. Partout en Europe, en Amérique ou au Moyen-Orient, des milliers de professionnels souhaitent contribuer au développement du continent sans toujours savoir comment s'y prendre.
Une entrepreneure de la diaspora à l'origine du projet
Cette réalité, Mahdia Fousseni l'a vécue de l'intérieur. Professionnelle spécialisée en gestion de projet et développement business, cette entrepreneure béninoise a construit son parcours entre l'Europe et l'Afrique. Au fil de ses expériences professionnelles, elle a constaté les difficultés rencontrées par les entreprises africaines pour recruter efficacement, mais également les obstacles qui empêchent les talents de la diaspora de collaborer avec les organisations du continent. Face à ce constat, elle décide de transformer une problématique récurrente en opportunité d'innovation.
C'est ainsi qu'est née ODAH, une plateforme qui ambitionne de devenir une véritable infrastructure RH numérique au service de l'Afrique francophone.
ODAH, une plateforme qui centralise tout le cycle RH
Contrairement aux plateformes traditionnelles qui répondent à un seul besoin, ODAH adopte une approche globale. L'outil permet aux entreprises de publier des offres d'emploi, gérer leurs candidatures, organiser leurs entretiens et accéder à une CVthèque centralisée depuis un seul espace. Les recruteurs peuvent suivre chaque candidat à travers un pipeline de recrutement structuré, réduisant considérablement les tâches manuelles qui ralentissent habituellement les processus d'embauche.
Pour les candidats, la plateforme offre une expérience plus transparente et plus professionnelle. Ils peuvent valoriser leurs compétences, suivre leurs candidatures et interagir directement avec les entreprises. Cette approche permet de rapprocher l'offre et la demande au sein d'un environnement unique conçu pour les réalités du marché africain.
L'intelligence artificielle au service de la confiance
L'un des défis majeurs du recrutement réside dans l'évaluation des compétences. Pour y répondre, ODAH intègre un système de quiz permettant aux candidats de démontrer concrètement leurs connaissances dans leur domaine d'expertise. Les résultats obtenus sont visibles par les recruteurs et viennent compléter les informations traditionnelles présentes sur un CV.
La plateforme va encore plus loin grâce à un système de matching basé sur l'intelligence artificielle. Celui-ci analyse la compatibilité entre les profils et les offres afin d'orienter plus efficacement les recruteurs et les candidats. Dans un contexte où les erreurs de recrutement peuvent coûter cher aux entreprises, cette fonctionnalité apporte davantage de confiance et de visibilité dès les premières étapes du processus.
Faire de la diaspora un acteur du développement économique
L'une des dimensions les plus innovantes d'ODAH concerne la place accordée à la diaspora africaine. Alors que les débats sur le développement du continent évoquent régulièrement le transfert de compétences, peu de solutions concrètes permettent aujourd'hui de créer un véritable pont entre les talents installés à l'étranger et les entreprises africaines.
ODAH souhaite combler ce vide. La plateforme prévoit un espace dédié permettant aux professionnels de la diaspora de trouver des missions à distance, d'accéder à des opportunités locales, de préparer un éventuel retour sur le continent ou encore de développer leur réseau professionnel à travers une communauté active.
Cette approche transforme la diaspora en véritable partenaire de développement plutôt qu'en simple observatrice des transformations du continent.
Une solution pensée pour les réalités africaines
L'un des principaux atouts du projet réside dans sa compréhension du terrain. De nombreuses plateformes internationales dominent aujourd'hui le marché du recrutement, mais elles ont été conçues pour des environnements économiques et culturels très différents. ODAH adopte une logique inverse. La plateforme intègre les usages numériques africains, les besoins des PME locales et les spécificités d'un marché du travail en pleine transformation.
Cette proximité avec les réalités du continent pourrait constituer un avantage concurrentiel majeur à mesure que la plateforme étend sa présence dans l'espace francophone.
Une ambition continentale
Au-delà de ses fonctionnalités, ODAH porte la vision de construire une infrastructure numérique capable de connecter durablement les talents africains, les entreprises et la diaspora dans un même écosystème. L'ambition affichée par Mahdia Fousseni est de faire émerger une référence continentale du recrutement et du réseautage professionnel, adaptée aux réalités africaines tout en étant ouverte sur le monde.
Dans une Afrique où la jeunesse représente l'une des plus grandes richesses économiques, les infrastructures permettant de valoriser le capital humain deviendront incontournables. Avec ODAH, Mahdia Fousseni ne cherche pas seulement à créer une plateforme de recrutement. Elle participe à la construction d'un outil capable de rapprocher les compétences, les opportunités et les ambitions qui contribueront à façonner l'Afrique de demain.